Systemisches Business und Leadership Coaching Ein Reflexions- und Findungsprozess, der zum selbstverantwortlichen Handeln befähigt
Anlässe für Coaching
- Führungskompetenz verbessern
- Führungsrolle und -stil reflektieren
- Umgang mit Herausforderungen in der Führung
- Entwicklung einer agilen Haltung in der Führung
- Positionierung im Unternehmen
- Berufliche Neuorientierung
- Rollenklärung und Reflexion
- Entscheidungsfindung
- Karriereplanung
- Umgang mit Veränderungen
Methode
In einem zeitlich begrenzten Rahmen wird Ihr konkretes Anliegen bearbeitet, und zwar so, Sie Handlungsstrategien für sich und Ihre Umgebung erarbeiten, die Sie umsetzen und weiterbringen können.
Je nach Anliegen, werden z.B. so genannte Stakeholder analysiert, vergangene Situationen reflektiert, Persönlichkeitstests (z.B. Myers-Briggs Typen Indikator) oder bestimmte Coaching-Tools (z.B. Inneres Team, Ressourcenpyramide, Talentkompass oder Inszenario Technik) genutzt, um an Ihren Themen zu arbeiten und passende Handlungsstrategien und Lösungen zu erarbeiten.
Prozess
- Kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch / gerne auch online
- Auftragserteilung und Vereinbarung einer ersten verbindlichen Sitzung
- Erste Sitzung mit Auftragsklärung & Vertragsunterzeichnung
- Je nach Anliegen ca. 3-5 weitere Coachingsitzungen à 1,5 bis 2 Stunden
- Letzte Sitzung und Abschlussgespräch
